Informacje o wolnych miejscach pracy publikujemy na stronie profesia.sk. Można również skontaktować się z nami za pośrednictwem
Możesz aplikować na wolne stanowisko, wysyłając list motywacyjny i CV. Dokumenty te można przesłać pocztą elektroniczną lub tradycyjną. Po otrzymaniu listu motywacyjnego i CV dział HR dokona oceny kwalifikacji i umiejętności kandydata.a następnie oceni kwalifikacje i umiejętności kandydata pod kątem oferowanego stanowiska pracy i włączy go do procedury naboru. Skontaktujemy się z kandydatami spełniającymi wymagania na dane stanowisko i zaprosimy ich do udziału w procesie selekcji.
Procedura selekcji może składać się z kilku rund, a kandydat będzie uczestniczył w kolejnych osobistych rozmowach kwalifikacyjnych. Ocena wyników każdego kandydata zależy od wielkości konkursu i trwa maksymalnie 3 tygodnie. Następnie skontaktujemy się ze wszystkimi kandydatami, którzy wzięli udział w procedurze naboru, i poinformujemy ich o wynikach.
List motywacyjny służy do zapoznania kandydata z oferowanym stanowiskiem. Powinien on określać, dlaczego kandydat ubiega się o dane stanowisko, podkreślając jego szczególne i specyficzne umiejętności i cechy, które odpowiadają wymaganiom oferty pracy lub je przewyższają.
Dobrze napisane CV musi zawierać wszystkie najważniejsze fakty dotyczące oferowanej pracy. Musi zawierać informacje o wykształceniu, odbytych kursach, szkoleniach, doświadczeniu zawodowym wraz z krótkim opisem wykonywanych czynności.z krótkim opisem wykonywanych czynności, posiadanych zdolności, umiejętności i innych zalet, które kandydat może zaoferować naszej firmie. W liście motywacyjnym lub CV należy podać swój kontakt telefoniczny.
Skontaktujemy się tylko z wybranymi kandydatami. Jeśli chcesz zostać umieszczony w naszej bazie danych kandydatów w celu ponownego kontaktu, prosimy o zaznaczenie w swojej aplikacji zgody na umieszczenie w naszej bazie danych kandydatów i zapoznanie się z przetwarzaniem danych osobowych.